台州市路桥区总工会聚焦人才筛选难、工匠成长难、作用发挥难等三大问题，上线“数智工匠”应用，构建技术工人“选、育、用”全链条成长成才体系，为民营经济高质量发展提供人才保障。
“这是我几年前没想过，也想不到的事情。”今年，来自台州市路桥宇顺汽车修理厂的梁君飞被评选为浙江工匠。她从一名普通技术工人，到路桥工匠、台州工匠，再到浙江工匠，实现了由“工”变“匠”，也实现了成长成才。
梁君飞是巧用“数智工匠”应用的一名典型受益者。“在‘数智工匠’应用里，我找到了自身成长的方向，取得了成功，也希望通过自己的力量反哺社会。”梁君飞内敛地笑道，“自去年以来，我先后参加技术服务、名匠宣讲10场，开展名匠带徒，结对徒弟5人。”
为解决人才筛选难、工匠成长难、作用发挥难三大难题，自2021年以来，路桥区总工会创新探索推出“数智工匠”应用。从最初只有“工匠遴选”子场景，到如今新增“工匠培育”“工匠引领”子场景，该应用为广大产业工人构建了一条“选、育、用”全链条成长成才体系。
路桥区总工会的做法包括：一是部门多跨协同，人才“选得准”。依托“工匠遴选”子场景，整合人社、教育等七部门资源，构建以技能等级、竞赛荣誉、创新成果和岗位贡献为主要指标的赋分评估模式，实现职工自主申报、部门智能联审、流程精简高效。二是资源集成惠享，工匠“育得优”。开发“工匠培育”子场景，集成重塑技能培育、技能比武、等级提升等功能，绘制参评职工数字画像，畅通智能匹配、自主点单等培训路径。三是服务智慧供给，作用“发挥好”。打造一体化工匠服务平台，建立多领域高素质技能人才数据库，创新线上智能匹配和双向选择服务模式，实现工匠资源与企业需求的精准匹配。
据了解，自2022年6月“数智工匠”应用上线以来，该区推动工匠参评人数由300人上升到3.6万人，平均审核时长由两个月缩短至5天，累计遴选工匠146人、产业工人标兵984人。2023年以来，累计培训13690人次，培训点单惠及600多人；技能比武133场次，参赛4435人次，技能提升93人；开展工匠服务195场次，“师带徒”结对135对，解决生产难题39个。
“数智工匠”应用的有效推广，不仅仅依靠职工个人的利用，更离不开企业的推广。
浙江亿利达风机股份有限公司是一家国家级高新技术企业。该企业不仅是一线职工成长的摇篮，也孵化培养了许多工匠人才。在“数智工匠”应用的影响下，当前已有省级工匠4人，市级工匠1人，区级工匠31人。
“‘数智工匠’应用如今在我们公司被广泛使用，在日常聊天中，我们经常鼓励职工积极申报，职工彼此之间也会相互鼓励争取。”“亿利达”工会主席陈雅表示，公司致力于打造一支高素养劳动者队伍，而“数智工匠”平台为队伍建设提供了强有力的人才支撑，受到了大家的青睐。点点手指，职工就能看到自己在哪方面存在不足，在哪方面可以继续提高，大家在提高素养的道路上，目标更加明确，思路更加清晰。
